Tekijänoikeus työsuhdeteokseen
Työsuhteen aikana syntyy paljon sellaista materiaalia, joka ei ole patentoitavissa eikä siten työsuhdekeksintölain piirissä. Jos työntekijän luova panos tuotokseen on riittävä, materiaali voi olla teos tekijänoikeuslain näkökulmasta. Tällöin teokseen sovelletaan tekijänoikeuslakia. Työsuhdeteokset ovat huomattavan yleisiä kaikissa asiantuntija-ammateissa.
Tekijänoikeuslain mukaan tekijänoikeus kuuluu lähtökohtaisesti teoksen tekijälle. Työsuhteessa tehtyjen teoksien suhteen lähtökohta on sama: teosten tekijänoikeus kuuluu työntekijälle ja tekijänoikeus kuuluu työnantajalle vain, jos siitä voidaan katsoa sovitun joko nimenomaisesti tai hiljaisesti. Jos asiasta ei ole sovittu, joudutaan arvioimaan työsuhteen tarkoitusta ja alalla noudatettua käytäntöä ratkaistaessa, kenelle tekijänoikeus kuuluu.
Työsopimuksiin olisikin hyvä lisätä lauseke, jonka mukaan työnantajalla on oikeus kaikkiin työsuhteessa syntyneisiin teoksiin ja muihin materiaaleihin sekä oikeus muuttaa ja muokata näitä, kuten myös luovuttaa oikeudet eteenpäin.
Lain mukaan työntekijällä on oikeus asianmukaiseen ja oikeasuhtaiseen korvaukseen, kun hän luovuttaa yksinoikeuden tai yksinomaisen käyttöoikeuden tekemänsä teoksen hyödyntämiseen. Tyypillisesti korvauksen osalta sovitaan, että korvaus sisältyy Työntekijän työsopimuksen mukaiseen kuukausipalkkaan, ellei pakottavasta lainsäädännöstä muuta johdu.
Lisäksi teoksen alun perin tehneellä työntekijällä on lähtökohtaisesti oikeus saada vähintään kerran vuodessa ajantasaiset, merkitykselliset ja kattavat tiedot teoksensa hyödyntämisestä työnantajalta, jolle hän on luovuttanut tekijänoikeuden tai yksinomaisen käyttöluvan teokseensa.
Tietokoneohjelmat ja tietokannat on rinnastettu teoksiin tekijänoikeuslaissa. Niistä on kuitenkin laissa myös erityissäännös. Jos tietokoneohjelma ja siihen välittömästi liittyvä teos on luotu täytettäessä työsuhteesta johtuvia työtehtäviä, tekijänoikeus tietokoneohjelmaan ja teokseen siirtyy työnantajalle.
Yksinoikeudesta integroidun piirin piirimalliin on säädetty erikseen tätä koskevassa laissa. Työsuhteessa tehtyihin piirimalleihin sovelletaan samoja säännöksiä kuin tietokoneohjelmiin. Työnantajalla on siis oikeus myös integroidun piirin piirimalliin, jos se on syntynyt täytettäessä työsuhteesta johtuvia työtehtäviä.
Joidenkin alojen työehtosopimuksissa on määräyksiä tekijänoikeuden siirtymisestä työsuhteessa, joten työnantajan on aina syytä tarkastaa mahdolliset työehtosopimuksen määräykset.