Työnantajan palkanmaksuvelvollisuus perhevapaiden ajalta

Työsopimuslain mukaan työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta perhevapaiden ajalta.

Lähes kaikissa työehtosopimuksissa on kuitenkin määräyksiä työnantajan velvollisuudesta maksaa palkkaa raskausvapaan (tai sitä vastaavan vanhan lain mukaisen äitiysvapaan) ajalta, ja joissain työehtosopimuksissa myös vanhempainvapaan (tai sitä vastaavan vanhan lain mukaisen isyysvapaan) ajalta. Palkallisen jakson pituus vaihtelee työehtosopimuksittain, mutta useissa työehtosopimuksissa on esimerkiksi sovittu, että palkkaa maksetaan kolmen kuukauden ajalta raskausvapaan aikana. Raskausvapaan palkan saamiseksi työehtosopimuksissa on yleensä edellytetty, että työsuhde on kestänyt vähintään tietyn ajanjakson (usein kuusi kuukautta) ennen raskausvapaan alkua. Kela maksaa raskaus- tai vanhempainrahan työnantajalle ajanjaksolta, jolta työnantaja maksaa työehtosopimuksen perusteella työntekijälle raskaus- tai vanhempainvapaan palkkaa.

Naispuolisen työntekijän työnantajalla on oikeus 2500 euron kertakorvaukseen perhevapaista aiheutuvista kustannuksista. Korvaus maksetaan työnantajalle, jos työsopimus on tehty vähintään vuodeksi, työsuhde on kestänyt vähintään kolme kuukautta ja työajan on sovittu olevan vähintään 80 % alan kokoaikaisen työntekijän työajasta. Lisäksi edellytetään, että työntekijälle maksetaan raskausrahaa tai adoptiovanhemman vanhempainrahaa ja että työnantajalla on työsopimukseen tai työehtosopimukseen perustuva vähintään kuukauden mittainen palkanmaksuvelvollisuus raskausvapaan tai adoptiovanhemman vanhempainvapaan ajalta.

Työehtosopimuksissa on yleensä määräykset palkanmaksusta myös tilapäisen hoitovapaan osalta. Sen sijaan työehtosopimuksissa ei yleensä ole sovittu työnantajan velvollisuudesta maksaa palkkaa erityisraskausvapaan-, hoitovapaan tai osittaisen hoitovapaan ajalta.

Määräykset ja käytännöt perhevapaiden aikaisesta palkanmaksusta vaihtelevat sopimusaloittain, ja työnantajan onkin aina suositeltavaa tarkastaa alan työehtosopimuksen perhevapaita koskevat määräykset.

Jos alalla ei ole yleissitovaa työehtosopimusta, eikä työnantaja sovella myöskään järjestäytymisensä perusteella työehtosopimusta, palkanmaksuvelvollisuutta perhevapaiden ajalta ei ole.