Raskausvapaa ja erityisraskausvapaa
Raskaana olevalla vanhemmalla on oikeus raskausvapaaseen, joka on ennen lapsen syntymää alkava yhtäjaksoinen vapaa. Raskausvapaan ajalta Kela maksaa raskausrahaa, ja kauden pituus on 40 arkipäivää. Raskausvapaa alkaa aikaisintaan 30 arkipäivää eli noin kuukausi ennen laskettua aikaa tai työnantajan kanssa yhdessä sopien viimeistään 14 arkipäivää eli noin kaksi viikkoa ennen laskettua aikaa. Jos lapsi syntyy ennenaikaisesti yli 30 arkipäivää ennen laskettua aikaa, oikeus raskausrahaan ja raskausvapaaseen alkaa heti. Raskausrahakausi ja siten myös raskausvapaa alkavat kuitenkin aina viimeistään raskauden päättymistä seuraavasta arkipäivästä.
Erityisraskausvapaaseen on oikeus, jos raskaana oleva työntekijä joutuu olemaan poissa työstä ennen raskausvapaan alkamista sen vuoksi, että hänen työtehtäviinsä tai työoloihinsa liittyvä kemiallinen aine, säteily, tarttuva tauti tai muu vastaava seikka vaarantaa hänen tai sikiön terveyden. Arvioinnin työolosuhteiden terveellisyydestä tekee työterveyshuolto.
Ensisijaisesti työnantajan tulisi järjestää työolot siten, että työntekijä pystyy työskentelemään raskausvapaan alkamiseen saakka. Työnantajan on pyrittävä poistamaan vaaratekijät tai mikäli niiden poistaminen ei ole mahdollista, siirtämään työntekijä turvallisiin työtehtäviin. Jos tämä ei kuitenkaan ole mahdollista, työntekijällä on oikeus erityisraskausvapaaseen. Erityisraskausvapaa voi alkaa heti raskauden alusta, jos se on todettu välttämättömäksi, ja jatkuu niin kauan kuin on tarpeen, enintään raskausvapaan alkuun saakka.
Erityisraskausvapaan aikana ei voi työskennellä. Raskausvapaaseen oikeutettu työntekijä saa tehdä työnantajan suostumuksella raskausvapaan alkamista seuraavien 14 viikon aikana työtä, joka ei vaaranna hänen eikä sikiön tai syntyneen lapsen turvallisuutta. Sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus milloin tahansa keskeyttää tänä aikana tehtävä työ. Työntekijä ei kuitenkaan saa lainkaan työskennellä kahden viikon aikana ennen laskettua synnytysaikaa eikä kahteen viikkoon synnytyksen jälkeen.
Työntekijän oikeus palkkaan raskausvapaan ajalta riippuu työehtosopimuksen määräyksistä, sillä työsopimuslaissa ei ole palkanmaksuun velvoittavia säännöksiä. Monien alojen työehtosopimuksissa on kuitenkin sovittu palkanmaksusta raskausvapaan ajalta. Palkanmaksujaksojen pituus vaihtelee aloittain. Ajalta, jolta työnantaja maksaa perhevapaalla olevalle työntekijälle palkkaa, työnantajalla on oikeus saada Kelasta samalta ajalta muutoin työntekijälle maksettavat päivärahat. Työnantajan kustannuksiksi jäävät siten työntekijän palkan ja päivärahan välinen erotus sekä palkan sivukulut.
Jos työnantajalla ei ole velvollisuutta palkanmaksuun, työntekijä saa Kelasta päivärahaa, joka määräytyy työntekijän tulojen mukaan.
Työnantajan on aina suositeltavaa tarkastaa alan työehtosopimuksen perhevapaita koskevat määräykset.