Siirry fondia.com -sivustolle

primary_areas

    Sisältö koskee Suomen lainsäädäntöä.
     

    Poissaolo pakottavista perhesyistä

    Työntekijällä on oikeus tilapäiseen poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Poissaoloon oikeuttaa esim. perheenjäsenen sairastuminen tai työntekijän asunnossa sattunut tulipalo. Poissaolon syyn on oltava nimenomaan ennalta arvaamaton ja työntekijän läsnäoloa kotona, sairaalassa tai onnettomuuspaikalla edellyttävä.

    Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista ja esitettävä työnantajan pyynnöstä luotettava selvitys poissaolonsa perusteesta. Selvitys voi olla esim. lääkärintodistus tai isännöitsijän antama selvitys kotiin liittyvissä onnettomuuksissa.

    Työnantajalla ei ole lain mukaan palkanmaksuvelvollisuutta tällaisen poissaolon ajalta. Työehtosopimuksissa voi olla sovittu työntekijän oikeudesta palkkaan tällaisen poissaolon yhteydessä.

    Lait (FINLEX)

    • Työsopimuslaki, 4 luku⁠

    We law your business.

    Tietosuoja⁠Tietosuoja⁠
    Evästeet⁠Evästeet⁠
    Käyttöehdot⁠Käyttöehdot⁠
    Ota yhteyttä⁠Ota yhteyttä⁠

    Copyright © Fondia 2022. All rights reserved.