Opintovapaa
Työsuhteen kestettyä vähintään vuoden, työntekijällä on oikeus saada palkatonta opintovapaata. Opintovapaata voi saada viiden vuoden aikana enintään kaksi vuotta. Opintovapaata voi saada lähinnä julkisen valvonnan alaiseen koulutukseen tai opiskeluun esimerkiksi ammattikorkeakouluissa, yliopistoissa tai aikuiskoulutuskeskuksissa.
Lisäksi työntekijällä on oikeus yhteensä enintään 5 päivää kestävään opintovapaaseen, jos päätoiminen palvelussuhde samaan työnantajaan yhdessä tai useammassa jaksossa on kestänyt vähintään kolme kuukautta.
Alle viisi päivää kestävää opintovapaata työntekijän on haettava suullisesti tai kirjallisesti 15 päivää ennen opiskelun alkamista. Yli viisi päivää kestävää opintovapaata on haettava kirjallisesti 45 päivää ennen opiskelun alkamista.
Työnantajan tulee ilmoittaa hakemusta koskevasta ratkaisustaan kirjallisesti vähintään 15 päivää ennen koulutuksen tai opiskelun alkamista, jos vapaata haetaan viittä työpäivää pitemmäksi ajaksi ja vähintään seitsemän päivää ennen, jos vapaa haetaan enintään viideksi työpäiväksi.
Jos opintovapaan myöntäminen hakemuksen mukaisena aikana tuottaisi tuntuvaa haittaa työnantajan harjoittamalle toiminnalle, on työnantajalla oikeus siirtää opintovapaan alkamisajankohtaa enintään kuudella kuukaudella. Jos kyse on harvemmin kuin kuuden kuukauden väliajoin toistuvasta koulutuksesta, voi työnantaja siirtää alkamisajankohtaa enintään siihen saakka, kunnes seuraava vastaava koulutustilaisuus järjestetään. Työnantajalla on oikeus siirtää opintovapaata myös silloin, kun työntekijän aikaisemmasta opintovapaasta on kulunut vähemmän kuin kuusi kuukautta eikä opintovapaan aikana ole tarkoitus saattaa päätökseen aikaisemman opintovapaan aikana aloitettua opiskelua tai koulutusta. Jos työnantajan palveluksessa säännöllisesti on vähintään viisi työntekijää, siirto voidaan tehdä enintään kaksi kertaa peräkkäin.
Jos opintovapaan myöntäminen kaikille sitä hakeneille tuottaisi tuntuvaa haittaa työnantajan toiminnalle, eikä vapaata voida tästä syystä kaikille myöntää, tulee etusija antaa ammatilliseen koulutukseen ja peruskoulun oppimäärän suorittamiseen hakeutuville. Jos järjestystä ei tällä perusteella voida ratkaista, on etusija vähiten koulutusta saaneilla. Työnantajan tulee ennen ratkaisun tekemistä neuvotella asiasta työntekijöiden henkilöstön edustajien kanssa yhteistoimintalain mukaisessa vuoropuhelussa.
Työntekijällä voi olla oikeus aikuiskoulutustukeen tai Kansaneläkelaitoksen myöntämään opintotukeen opintovapaan ajalta. Sen sijaan työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa työntekijälle palkkaa opintovapaan ajalta.
Työntekijää ei saa irtisanoa eikä purkaa työsopimusta sillä perusteella, että työntekijä on hakenut tai käyttänyt opintovapaata. Opintovapaa ei kuitenkaan estä irtisanomista, jos siihen on jokin muu laillinen peruste, esim. tuotannollinen tai taloudellinen syy.
Jos opintovapaa on myönnetty pitemmäksi kuin 50 työpäivän ajaksi, työntekijällä on oikeus keskeyttää opintovapaa ja palata työhön. Työntekijän on ilmoitettava tästä kirjallisesti vähintään neljä viikkoa ennen työhön paluutaan. Työnantajalla ei ole velvollisuutta ottaa työntekijää takaisin töihin, ennen kuin hänen sijaisekseen palkatun työntekijän työsopimus lainmukaisesti päättyy. Työnantajan on ilmoitettava työntekijälle viivytyksettä kirjallisesti asiaa koskevasta ratkaisusta sekä työhön paluun ajankohdasta.
Opintovapaa kerryttää vuosilomaa enintään 30 päivää lomamääräytymisvuodessa.