Vaihteleva työaika
Vaihtelevalla työaikaehdolla tarkoitetaan työsopimuksen työaikaehtoa, jonka mukaan työaika vaihtelee sovitun vähimmäis- ja enimmäismäärän välillä. Vaihteleva työaikaehto kattaa seuraavat työajan järjestelyt:
työaikaehto, jossa ei ole sovittu vähimmäistyöaikaa, mutta on sovittu säännöllisen työajan enimmäismäärä (esim. 0-20 h/vko, 0-40 h/vko)
työaikaehto, jossa on sovittu säännöllisen työajan vähimmäis- ja enimmäismäärä (esim. 10-20 h/vko)
tarvittaessa työhön kutsuttavan työntekijän työsopimus, jossa ei ole sovittu säännöllistä työaikaa lainkaan (0 h/vko)
Vaihtelevan työajan sopimuksia voidaan käyttää työnantajan aloitteesta vain, jos työnantajan työvoimatarve vaihtelee aidosti. Vaihtelevan työaikaehdon alarajaa ei saa myöskään sopia pienemmäksi kuin työnantajan työvoimatarve edellyttää. Jos työvoimatarve on kiinteä, esim. 20 h viikossa, vaihtelevaa työaikaehtoa ei saa käyttää. Jos vaihtelevasta työaikaehdosta sovitaan työntekijän aloitteesta, sopimiselle ei ole asetettu rajoituksia.
Työsopimuksessa tai kirjallisessa selvityksessä työnteon keskeisistä ehdoista pitää olla tieto työajasta. Työnantajan tulee antaa vaihtelevaa työaikaa tekevälle työntekijälle kirjallisesti selvitys siitä, missä tilanteissa ja kuinka paljon työnantajalle syntyy työvoimatarvetta. Työnantajan tulee myös antaa selvityksessä arvioidut ajankohdat, joina se voi teettää työtä ilman työntekijän kutakin kertaa varten antamaa suostumusta.
Työnantajan on vähintään 12 kuukauden välein tarkasteltava työsopimuksessa sovitun työaikaehdon toteutumista ja ilmoitettava työntekijälle tarkastelun ajankohta. Työnantajan on työntekijän tai hänen edustajansa pyynnöstä esitettävä kirjallinen selvitys tarkastelun tuloksesta ja sen perusteena olevista seikoista. Jos tarkastelujaksolla toteutuneiden työtuntien määrä ja työnantajan työvoiman tarve osoittavat, että työsopimuksessa sovittu vähimmäistyöaika olisi määriteltävissä korkeammaksi, työnantajan on kuukauden kuluessa tarkastelun suorittamisesta tarjottava työntekijälle sopimusta työaikaehdon muuttamisesta siten, että se vastaa tarkastelun tulosta. Työntekijä voi kieltäytyä työaikaehdon muutoksesta. Jos työnantaja lopettaa työn tarjoamisen kokonaan, työnantajan on työntekijän pyynnöstä selvitettävä kirjallisesti tarjolla olevan työn vähentymisen syyt.
Vaihtelevaa työaikaa tekevällä työntekijällä on oikeus sairausajan palkkaan, jos työvuoroluetteloon merkitty työvuoro osuu päällekkäin sairausloman kanssa, työvuorosta on muuten sovittu tai olosuhteisiin nähden voidaan pitää selvänä, että työntekijä olisi ollut työkykyisenä työssä.
Irtisanomisajalla työnantajalla on velvollisuus tarjota vaihtelevan työajan työntekijälle yhtä paljon työvuoroja kuin työntekijä on tehnyt irtisanomisaikaa edeltäneiden 12 kuukauden aikana.
Vaihtelevaa työaikaa tekevälle työntekijälle voidaan suunnitella työvuoroluetteloon vain sovitun vähimmäistyöajan mukaiset työvuorot. Jos työntekijälle halutaan suunnitella vähimmäistyöajan ylittäviä työvuoroja, työnantajan on saatava työntekijältä suostumus ennen vuorojen suunnittelua.
Vaihtelevaa työaikaa tekevä työntekijä ei voi antaa pysyvää suostumusta lisätyöhön työsopimuksessa. Suostumus voidaan antaa kutakin kertaa varten erikseen tai lyhyehköksi ajaksi kerrallaan.