Työaikapankki

Työaikapankilla tarkoitetaan työ- ja vapaa-ajan yhteensovitusjärjestelmää, joka mahdollistaa työajan, ansaittujen vapaiden tai vapaa-ajaksi muunnettujen rahamääräisten etuuksien säästämisen ja toisiinsa yhdistämisen. Järjestelmän tarkoituksena on työntekijöiden työssä jaksamisen sekä yritysten tuottavuuden ja kilpailukyvyn edistäminen. Työaikapankkia koskevia määräyksiä löytyy sekä työaikalaista että työehtosopimuksista. Riippumatta työehtosopimuksen määräyksistä työpaikalla voidaan aina sopia työaikalainmukaisen työaikapankin käyttöönotosta.

Työaikapankki edellyttää kirjallista sopimusta työnantajan ja luottamusmiehen, luottamusvaltuutetun tai muun henkilöstön edustajan kanssa. Sopimus voidaan tehdä myös tietyn henkilöstöryhmän tai koko henkilöstön kanssa yhdessä. Yksittäisten erien siirtäminen pankkiin edellyttää työnantajan ja työntekijän suostumusta.

Työaikapankkisopimuksessa tulee sopia seuraavista asioista:

• osapuolet

• pankkiin säästettävät erät (esim. lisä- ja ylityö, liukuvan työajan saldotunnit, lisät, sunnuntaityökorotus, lomaraha jne.)

• säästämisrajat (pankkiin voidaan säästää enintään 180 tuntia vuodessa)

• työaikapankin lakkaamismenettely ja lakkaamishetkellä työaikapankissa olevien erien korvaaminen

• ansaittujen vapaiden pitämisen periaatteet ja menettelytavat

Työntekijällä on oikeus saada työaikapankkiin säästettyä vapaata vähintään 2 viikkoa vuodessa. Jos työaikapankkiin on säästetty vapaata yli 10 viikkoa, työntekijällä on oikeus saada vapaata vuodessa vähintään 1/5 työaikapankin kertymästä.