Lisätyö
Lisätyöllä tarkoitetaan työtä, joka ylittää sovitun työajan, mutta ei ylitä työaikalaissa säädettyä säännöllisen työajan enimmäismäärää (yleensä 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa). Lisätyö mahdollistuu käytännössä siinä tapauksessa, jos työntekijä normaalisti tekee ns. lyhennettyä työpäivää. Ylityötä on puolestaan työ, joka ylittää säännöllisen työajan enimmäismäärän eli kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa tai työehtosopimuksessa sovitut työaikalain mukaisia rajoja alemmat ylityörajat.
Lisätyön ja ylityön välinen ero on tärkeä siitä syystä, että lisätyöstä ei tarvitse työaikalain mukaan maksaa korotettua palkkaa. Lisätyöstä maksetaan ainoastaan yksinkertainen palkka. Eräissä työehtosopimuksissa on kuitenkin sovittu lisätyön korvaamisesta korotetulla palkalla.
Esimerkki: Kuusituntista työpäivää tavallisesti tekevä kassatyöntekijä A joutuu työkaverinsa sairastumisen takia tekemään kymmenen tunnin työrupeaman. A:n työnantaja maksaa 7. ja 8. työtunnilta A:lle tämän normaalin tuntipalkan ja 9. ja 10. työtunnilta normaalin tuntipalkan lisäksi ylityökorotuksen.
Lisätyöt voidaan sopia korvattavaksi myös vapaana. Työntekijän on saatava pitää vapaa kuuden kuukauden kuluessa lisätyön tekemisestä. Jos työntekijälle ei voida järjestää vapaata, on korvaus maksettava rahana. Työnantajan ja työntekijän on pyrittävä sopimaan vapaa-ajan ajankohdasta. Jos siitä ei voida sopia, työnantaja määrää ajankohdan, ellei työntekijä vaadi korvauksen suorittamista rahassa.
Lisätyön teettäminen edellyttää pääsääntöisesti työnantajan aloitetta eli työnantajan tulee esittää lisätyön tekemistä. Joissain erityistilanteissa lisätyö voi syntyä kuitenkin myös työnantajan tietoisuuden ja hiljaisen hyväksymisen perusteella.
Työnantaja tarvitsee työntekijän suostumuksen lisätyön teettämiseen. Työntekijän mahdollisuutta antaa suostumus lisätyön tekemiseen ei ole rajoitettu. Niinpä työnantaja ja työntekijä voivat työsopimuksessa sopia vapaasti, että työntekijä suostuu tekemään lisätyötä tarvittaessa. Yhtä lailla työnantaja voi pyytää työntekijältä määräaikaista suostumusta lisätyöhön tai esittää pyynnön joka kerta erikseen. Jos työntekijä on antanut suostumuksen lisätyön tekemiseen, voi hän kieltäytyä lisätyöstä vain työvuoroluetteloon merkittynä tai muuten ennalta sovittuna vapaapäivänään ja vain perustellusta henkilökohtaisesta syystä. Vaikka työntekijän kanssa olisi sovittu vaihtelevasta työaikaehdosta, lisätyösuostumusta ei voida kuitenkaan antaa työsopimuksessa.