Kiinteä kuukausikorvaus

Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lisä-, yli- tai sunnuntaityökorvauksen suorittamisesta erillisenä kiinteänä kuukausikorvauksena sen sijaan, että jokaiselta tehdyltä lisä-, yli- tai sunnuntaityötunnilta maksettaisiin korvaus erikseen. Kiinteän kuukausikorvauksen maksaminen edellyttää, että asiasta on sovittu kirjallisesti työnantajan ja työntekijän välillä. Sopimus voidaan tehdä joko työsopimuksessa tai siitä erillään ja sopimuksessa tulee korvauksen lisäksi olla arvio kuukausittaisesta ylitöiden määrästä.

Sopimus kiinteästä korvauksesta voidaan tehdä  johtavassa asemassa olevien työntekijöiden, esimiesten kanssa ja joustotyöaikaa noudattavien työntekijöiden kanssa.  Mahdollisuutta sopia kiinteästä kuukausikorvauksesta on eräissä työehtosopimuksissa laajennettu koskemaan myös muita toimihenkilötehtävissä olevia työntekijöitä.

Kun kuukausikorvauksesta on sovittu, maksetaan työntekijälle aina kyseinen summa korvauksena lisä-, yli- tai sunnuntaityöstä riippumatta siitä, kuinka paljon hän on tosiasiassa tehnyt tällaista työtä kyseisenä kuukautena. Työnantajan kannattaa pohtia kiinteän kuukausikorvauksen soveltumista sellaisissa tilanteissa, joissa ylityöt ja viikonlopputyöt ovat toistuvia. Kiinteän kuukausikorvauksen etuna voidaan nähdä myös palkanlaskennan yksinkertaistuminen.

Kiinteää kuukausikorvausta koskeva sopimus voidaan irtisanoa päättymään seuraavan palkanmaksukauden päättyessä. Sopimuksessa on mahdollista sopia myös muunlaisesta irtisanomisajasta, muttei kuitenkaan siitä, ettei sopimus ole irtisanottavissa.