Takaisinottovelvollisuus
Työnantajan on selvitettävä esimerkiksi tiedustelemalla paikalliselta työvoimaviranomaiselta, onko irtisanottu henkilö edelleen työnhakijana työ- ja elinkeinotoimistossa.
Takaisinottovelvollisuus voi koskea myös liikkeenluovutuksen luovutuksensaajaa, mikäli luovuttaja on irtisanonut työsopimuksen ennen luovutushetkeä.
Jos työnantaja on irtisanomisten lisäksi lomauttanut työntekijöitä, uutta työtä on tarjottava ensi sijassa lomautetuille työntekijöille takaisinottovelvollisuuden piirissä olevien henkilöiden sijasta. Lisäksi osa-aikatyöntekijän oikeus lisätyöhön syrjäyttää takaisinottovelvollisuuden. Jos yrityksessä on sekä takaisinottovelvollisuuden piiriin kuuluvia henkilöitä, että lisätyötä haluavia osa-aikatyöntekijöitä, uutta työtä on tarjottava ensin osa-aikatyöntekijöille.
Työnantajalla on takaisinottovelvollisuus, jos tarjolla oleva työ on samaa tai samankaltaista kuin irtisanotun työntekijän aikaisemmin tekemä työ. Työtä voidaan yleensä pitää samankaltaisena, jos se muistuttaa työntekijän aikaisempia työtehtäviä ja työntekijällä on sellainen ammattitaito, koulutus ja aikaisempi työkokemus, että hänenlaisensa työntekijän voitaisiin olettaa tulevan valituksi kyseiseen työhön, jos muita työnhakijoita ei olisi. Takaisinottovelvollisuus ei sisällä koulutusvelvollisuutta. Tehtävänimikkeillä ei ole ratkaisevaa merkitystä arviota tehtäessä.
Takaisinottovelvollisuuden piirissä olevalla henkilöllä on etuoikeus tulla valituksi avoinna olevaan työpaikkaan, vaikka samaa työpaikkaa hakisi selvästi pätevämpikin ulkopuolinen henkilö. Sen sijaan takaisinottovelvollisuuden piirissä olevan henkilön työsuhteen ehtojen ei tarvitse säilyä entisellään vaan ne määräytyvät uuden tehtävän perusteella.
Työnantajalla on velvollisuus tarjota työtä aikaisemmin tuotannollisella tai taloudellisella perusteella irtisanomalleen työntekijälle, jos työnantaja tarvitsee uutta työvoimaa samoihin tai samankaltaisiin tehtäviin neljän kuukauden kuluessa irtisanotun työntekijän työsuhteen päättymisestä ja, jos työntekijä on tuolloin työnhakijana. Jos kuitenkin irtisanotun henkilön työsuhde oli kestänyt keskeytyksettä vähintään 12 vuotta, takaisinottoaika on kuusi kuukautta. Mikäli työsuhteeseen sovelletaan työehtosopimusta, on lisäksi tarkistettava työehtosopimuksen mahdolliset takaisinottovelvollisuutta koskevat edellä selostetusta poikkeavat määräykset.