Perusteet kilpailukieltosopimukselle
Työsopimuslain mukaan työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa koskevan kilpailukieltosopimuksen tekemiselle tulee olla työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyviä erityisen painavia syitä. Syyn arvioinnissa on otettava huomioon toisaalta työntekijän asema ja tehtävät ja toisaalta työnantajan toiminnan laatu ja suojan tarve, joka johtuu liike- ja ammattisalaisuuden ylläpitämisestä tai työnantajan työntekijälle järjestämästä erityiskoulutuksesta.
Kilpailukieltosopimus on perusteltu erityisesti työsuhteissa, joissa työnantaja harjoittaa tuotekehitys-, tutkimus- tai muuta vastaavaa toimintaa ja tähän liittyen työnantajalla on tietämystä ja tietotaitoa, jota vastaavalla alalla toimivilla muilla työnantajilla ei ole yleisesti käytössä. Kilpailukieltosopimuksen käyttö voi olla perusteltua myös asiakkaan etujen suojelemiseksi.
Erityisen painavan syyn arviointiin vaikuttaa myös yrityksen toimiala. Kilpailukieltosopimusten tekeminen on perustellumpaa toimialoilla ja työtehtävissä, joissa tiedon nopea uudistuminen ja tekniikan kehittyminen ovat tuotantotoiminnassa merkittäviä tekijöitä.
Merkitystä on myös työntekijän asemalla yrityksen organisaatiossa. Mitä korkeammassa asemassa työntekijä on organisaatiossa, sitä perustellumpaa on kilpailukieltosopimuksen tekeminen. Suorittavaa työtä tekevän työntekijän kohdalla kilpailukieltosopimus voi tulla kysymykseen vain harvoin. Olennaista harkinnassa on kuitenkin, onko työntekijällä hallussaan kilpailullisesti tärkeää tietoa.
On muistettava, että yhtiön toimitusjohtaja ei ole työsuhteessa yhtiöön ja tämän vuoksi työsopimuslain määräykset kilpailukiellosta ja kilpailukieltosopimuksesta eivät koske häntä. Jos halutaan rajoittaa toimitusjohtajan oikeutta harjoittaa kilpailevaa toimintaa toimisuhteen aikana ja sen päättymisen jälkeen, hänen kanssaan tulee tehdä kilpailukieltosopimus, jossa sovitaan kilpailukiellosta sekä toimisuhteen aikana että sen jälkeen. Toimitusjohtajan osalta ei luonnollisesti sovelleta myöskään työsopimuslain kilpailukiellon kestoa ja sopimussakon suuruutta rajoittavia säännöksiä.