Juhatuse liikme tagasikutsumine ja tagasiastumine
Osaühingu juhatuse liikme võib tema valinud organ, ehk kas osanikud või nõukogu, igal ajal tagasi kutsuda. Tagasikutsumine tuleb osanikel või nõukogul vormistada otsusena. Juhatuse liikme ametisuhe lõpeb, kui ta on kätte saanud teda valinud organi otsuse tagasikutsumise kohta. Tagasikutsumise eeltingimuseks ei ole juhatuse liikme sellekohane nõusolek või mõjuv põhjus. Ametisuhte lõppemise eelduseks ei ole ka äriregistrikande muudatus, kuigi tagasikutsumise korral on kindlasti mõistlik viivitamatult esitada äriregistrile kandeavaldus tagasikutsutud juhatuse liikme kustutamiseks registrist.
Juhatuse liikme tagasikutsumine ei lõpeta automaatselt juhatuse liikmega sõlmitud lepingut, kui sellises lõpetamise aluses ei ole lepingus eraldi kokku lepitud. Juhatuse liikmel võib olla tagasikutsumise korral ka õigus hüvitisele, kui nii on juhatuse liikme lepingus kokkulepitud. Seadus juhatuse liikmele tagasikutsumise korral kompensatsiooni ette ei näe. Lepingulise hüvitise tasumise üheks tingimuseks on juhatuse liikme nõuetekohane kohustuste täitmine. Kui juhatuse liikme tagasikutsumise motiiviks on olnud tema töökohustuste rikkumine või muul moel usalduse kaotus, siis reeglina on lepinguga välistatud ka hüvitise tasumine.
Juhatuse liige võib ka ise sõltumata põhjusest tagasi astuda, teatades sellest enda määranud organile, ehk kas osanikele või nõukogule. Kui osaühingul on vaid üks juhatuse liige, siis on ta kohustatud koos tagasiastumise teatega kutsuma kokku osanike koosoleku uue juhatuse liikme määramiseks. Tagasiastumisel peab juhatuse liige arvestama ka Võlaõigusseaduse (VÕS) tähtajatu käsunduslepingu korralisest ülesütlemisest tulenevate nõuetega, mille kohaselt saab käsundisaaja tähtajatu käsundilepingu üles öelda üksnes tingimusel, et käsundiandja võib käsundi esemeks oleva teenuse saada või tehingu teha muul viisil. Kui juhatuse liige astub tagasi eelpooltoodud nõuet järgimata, peab ta hüvitama osaühingule sellega tekitatud kahju.
Täiendavalt on osanikel, kelle osadega on esindatud vähemalt 1/10 osakapitalist, õigus mõjuval põhjusel nõuda juhatuse liikme tagasikutsumist kohtu poolt. Tegemist on vähemusosanike kaitseabinõuga osanike võrdse kohtlemise printsiipi mittejärgiva juhatuse liikme tegevuse vastu.