Juhatuse liikme konkurentsikeeld

Juhatuse liikmeks olemine iseenesest ei takista isiku muu äritegevusega tegelemist, olemist mõne teise äriühingu osanikuks, aktsionäriks või juhtorgani liikmeks. Küll aga sätestab Äriseadustik, et juhatuse liige ei tohi osutada osaühingule konkurentsi olles osaühinguga samal tegevusalal tegutsev füüsilisest isikust ettevõtja, täisühingu osanik või usaldusühingu täisosanik või äriühingu juhtorgani liige, välja arvatus juhul, kui tegemist on samasse kontserni kuuluvate ühingutega. Kuigi otseselt seadus ei keela juhatuse liikmel osaluse omamist konkureerivas äriühingus, on sellise äriühingu üle kontrolli omamine lojaalsuskohustuse põhimõttega pigem vastuolus. Juhatuse liikme lepinguga on mõistlik täpsemalt kokku leppida konkurendi mõiste ning konkurentsikeelu ulatus, mis võib olla laiem seaduses sätestatust. Seaduse järgi on konkurentsikeeld seotud juhatuse liikme ametisuhte kestvusega ehk konkurentsikeelu kohustus lõpeb koos ametisuhtega. Konkurentsikeelu kestvuses ka pärast ametisuhte lõppu on võimalik kokku leppida juhatuse liikme lepinguga.

Juhatuse liikme konkurentsikeeld ei ole absoluutne, ehk osaühingu või nõukogu liikme otsusega on võimalik anda juhatuse liikmele luba tegutseda seaduses või juhatuse liikme lepinguga määratletud konkureeriva tegevusega.