Töötamise takistustest üldiselt

Töösuhte jooksul ilmneb mitmeid olukordi, mis takitavad töötajal töökohustuste täitmist. Kui üldiselt peab töötaja täitma oma kohustusi kokkulepitud ajal ja viisil, siis vajadus töölt puudumiseks võib tekkida puhkuse, haiguse või õppetöö tõttu.

Tööandja on kohustatud teatud piirides maksma töötajale töötasu ka aja eest, mil töötamine ei ole võimalik. Töötamise takistus võib tuleneda töötajast, tööandjast või välisest faktorist. Kui töötamine on takistatud tööandjast tulenevate asjaolude tõttu, on töötaja õigustatud saama töötasu aja eest, mil töötamine on takistatud. Põhjuseks, miks töö on takistatud, võib olla näiteks tööks vajalike seadmete rike või hooldus, viivitus toormaterjali tarnes või vead töö organiseerimises. Põhjus ei tohi olla tekkinud töötaja süül. Töötasu maksmine ei ole sel juhul piiratud, põhimõtteliselt jätkub töötasu maksmise kohustus kuniks töötajal on töö tegemine võimatu.

Kui takistus on põhjustatud majanduslikust asjaolust, mida ei saanud ette näha ja kokkulepitud tasu maksmine oleks tööandja jaoks ebamõistlikult koormav, võib tööandja kuni kolmeks kuuks 12-kuulise perioodi jooksul vähendada töötaja töötasu. Vähendamise ulatus peab olema mõistlik ega tuua kaasa vähenemist alla kehtestatud alammäära. Töötaja võib sel juhul samas proportsioonis töötasu vähenemisega vähendada enda tehtava töö hulka.