Puhkuste ajakava

Aasta esimese kvartali jooksul koostab tööandja puhkuste ajakava, milles on märgitud, milline töötaja millal puhkab, et vältida olukordi, kus sama tööd tegevad inimesed puhkavad samaaegselt ja neid keegi ei asenda. Puhkuse ajakava saab hiljem muuta vaid töötaja ja tööandja kokkuleppel. Ajakavasse tuleb märkida ka eelmisel aastal kasutamata jäänud puhkused.

Nii töötaja kui tööandja võivad puhkuse ka katkestada ja edasi lükata. Tööandjal on see õigus ettenägematu olulise töökorralduse hädavajaduse tõttu, eelkõige kahju tekkimise ärahoidmiseks. Töötajal on see õigus endast tuleneval olulisel põhjusel, nt haiguse puhul.