Puhkusetasu
Puhkust kasutaval töötajal on õigus saada puhkusetasu määras, milleks on töötaja keskmine töötasu. Seega säilib puhkuse ajaks töötaja sissetulek samaväärsena kui töötades. Kuna keskmist töötasu arvutatakse eelneva kuue kuu keskmise alusel, siis juhul, kui töötaja siirdub puhkusele vahetult pärast palgatõusu, puhkusetasu siiski uue ja kõrgema palgani ei küündi.
Puhkusetasu tuleb töötajale välja maksta hiljemalt tema eelviimasel tööpäeval enne puhkust, kuid töötaja ja tööandja võivad ka kokku leppida, et puhkusetasu makstakse välja koos järgmise palgaga. Puhkusetasu väljamaksmist veel hilisemaks pole lubatud lükata. Samuti pole lubatud kokkulepe, et töötaja loobub puhkusest ja see hüvitatakse talle rahas. Kuid kui tööleping lõpeb ja töötajal on väljateenitud kasutamata põhipuhkust, siis see kuulub rahas hüvitamisele.