Rasedus- ja sünnituspuhkus

Rasedus- ja sünnituspuhkus on ette nähtud tulevasele emale, võimaldamaks tal viimastel raseduskuudel ja sünnitusjärgselt turvaliselt töölt eemal olla, kaotamata sealjuures oma sissetulekut.

Rasedus- ja sünnituspuhkust on emal võimalik saada 140 päeva alates vähemalt 70 kalendripäevast enne arsti või ämmaemanda määratud eeldatavat lapse sündimise päeva. Kuid kui tulevane ema hakkab seda puhkust kasutama hiljem kui 30 päeva enne eeldatavat sünnituse päeva, siis lüheneb puhkuse pikkus vastava perioodi võrra.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saab naine haigekassalt sünnitushüvitist 100% oma kalendripäeva keskmisest tulust. Juriidilise isiku juhtimis- või kontrollorgani liikmed, füüsilisest isikust ettevõtjad ja teised isikud, kes tegutsevad käsundus- või muu suhte alusel, mis pole töösuhe, saavad sünnitushüvitist, kui nende eest on tasutud sotsiaalmaks ja nad on seega Eesti Haigekassa ravikindlustusega kindlustatud.