Ajutine töövõimetus haiguslehe alusel

Töötajal on õigus keelduda töö tegemisest, kui ta on ajutiselt töövõimetu ehk töötaja on haiguslehel. Selline õigus algab töötajal päevast, millal perearst, eriarst või hambaarst väljastab vastava töövõimetuslehe ning kestab, kuni arsti poolt määratud töövõime taastumise päevani. Kui töötaja töövõimet ei ole arst hinnanud, ei pea tööandja töötajal lubama töölt puududa.

Haiguslehe kestvuse esimese kolme päeva eest ei saa töötaja töötasu ega haigushüvitust. Järgmise viie päeva eest (päevad 4. kuni 8.) maksab tööandja töötajale haigushüvitist 70% ulatuses tema töötasust. Alates haiguse 9. päevast maksab haigekassa töötajale haigushüvitist, samuti määraga 70% töötasust. Sealjuures võetakse aluseks eelmise kuu keskmine kuutöötasus, millest 70% on makstava hüvitise suurus.

Haiguslehel olemise maksimaalset tähtaega seadus ette ei näe, kuid kui töötaja on haiguse tõttu puudunud neli kuud, on tööandjal õigus öelda tööleping üles seoses töövõime vähenemisega terviseseisundi tõttu.