Töötajapoolne kahju tekitamine tööandjale

Kui üks isik tekitab teisele õigusvastaselt kahju, peab ta selle üldjuhul hüvitama. Nii on see ka töösuhtes, kui töötaja oma tööülesannete täitmise käigus tekitab kahju tööandjale. Samas on siin rida erinevusi, kuna kahju tekkimine on eelduslikult seotud sellega, et töötaja tegutseb tööandja huvides ja oleks õiglane, et ta kannaks ka kaasnevat riski. See puudutab ainult ettevaatamatusest tekitatud kahjusid. Tahtlikult tööandjale kahju tekitamise eest vastutab töötaja täies ulatuses. Vastutamine kahju tekitamise eest tähendab rikutud või hävitatud väärtuse asendamise või rahas hüvitamise kohustust.

Kahju tekkimise puhul saab vastutus üldjuhul kõne alla tulla vaid süü esinemisel. Ehk siis lisaks tahtlusele võib kahju tekkida ettevaatamatuse tõttu juhtudel, kus töötaja oli kohustatud tegutsema selliselt, et kahju ei tekiks, kuid see siiski juhtus, kuna töötaja ei olnud piisavalt hoolikas. Hoolsuse hindamisel võetakse arvesse tööandja tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. Kui töötaja ja tööandja soovivad, et töötaja vastutaks ka ilma süüta – näiteks töötaja kohustuks hüvitama tema kätte usaldatud, kuid lõhutud või kadunud sülearvuti – peavad nad sõlmima varalise vastutuse kokkuleppe.

Tulenevalt töötaja positsioonist tööandja huvides tegutsejana, on tema vastutus piiratud ka ettevaatamatusest kahju tekitamise puhuks. Seadusest tulenevalt tuleb tema vastutuse suuruse määramisel arvesse võtta töötaja tööülesandeid, süü astet, töötajale antud juhiseid, töötingimusi, töö iseloomust tulenevat riski, tööandja juures töötamise kestust ja senist käitumist, töötaja töötasu, samuti tööandja mõistlikult eeldatavaid võimalusi kahjude vältimiseks või kindlustamiseks. Kui mõni siin loetletud asjaolu õigustab töötaja vastutuse vähendamist, siis on vastutus ka väiksem. Vastutust vähendatakse ka tööandja tegevusega seonduva tüüpilise kahju tekkimise riski tagajärjel tekkinud kahju võrra. Sellest tulenevalt, kui tekkis väga tüüpiline kahju, mis on antud tegevusalal ja taolistel asjaoludel sagedane, siis jääb suuremas ulatuses kahju tööandja enda kanda ja töötaja vastutab vaid selles ulatuses, mis vastab tema erilisele süüle selles muidu tavapärases kahjujuhtumis.

Töötaja tekitatud kahju hüvitamist peab tööandja nõudma mõistliku aja jooksul ja see nõue aegub 12 kuuga kahjust teada saamisest ja igal juhul 3 aastaga kahju tekkimisest.