Saladuse hoidmise kohustus

Ettevõtluses on sageli oluline hoida saladuses oma tegevuse nüansid, mis võivad anda konkurentsieelise teiste samal tegevusalal tegutsevate ettevõtete ees ning samas kaitsta ennast selle eest, et konkurendid seda teavet kahjulikul viisi ära kasutada saaksid. Seadus lubab seetõttu tööandjal määrata, milline teave on kvalifitseeritud tootmis- või ärisaladuseks ja keelata töötajatel selle avaldamise kolmandatele isikutele. Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida ka leppetrahvi selle kohustuse rikkumise puhuks, kuid saladuse hoidmise kohustuse enda tekkimiseks pole eraldi kokkulepet vaja, piisab tööandja ühepoolsest teavitatud otsusest, et teatud asjaolud on ettevõttes konfidentsiaalsed. Töötaja peab arvestama ka ohuga, et kui ta saladuse hoidmise kohustust rikub, võib tööandja temalt nõuda sellega tekitatud kahju hüvitamist.