Lojaalsuskohustuse ja tööandja korralduste järgimise kohustus

Töötaja peab täitma töökohustusi lojaalselt. See tähendab, et ta peab täitma oma tööülesandeid tööandja huvidest, jätma kõrvale enda ja kindlasti teiste ettevõtete huvid. Töötaja peab tegema tööd oma teadmiste ja oskuste kohaselt tööandja kasu silmas pidades ja töö iseloomust tuleneva vajaliku hoolsusega. Vajaliku hoolsuse täpsem tähendus selgub, kui võetakse arvesse vastava tegevuse ja töötaja tööga seotud tavalisi riske, töötaja väljaõpet, ametialaseid teadmisi, mida nõutakse töö tegemiseks, samuti töötaja võimeid ja omadusi, mida tööandja teadis või teadma pidi. Töötaja peab oma võimaluste piires hoidma ära kahju tekkimise tööandja varale ja toimima üldiselt tunnustatud kutseoskuste tasemel.

Lojaalsuskohustuse rikkumine võib kaasa tuua tööandjas kaasa usalduse kaotuse, mis omakorda võib olla aluseks töölepingu erakorraliseks ülesütlemiseks.

Töötaja peab järgima tööandja korraldusi, mis on seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega. Samas peab tööandja korralduse andmisel mõistlikult arvestama töötaja huve ja õigusi. Seetõttu ei pea töötaja ka täitma korraldust, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega. Korraldus, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega ja millest ei või kokkuleppel kõrvale kalduda või mis on vastuolus hea usu või mõistlikkuse põhimõttega, on tühine. Sellise korralduse täitmatajätmine ei saa olla põhjuseks töötaja suhtes sanktsioonide rakendamisele. Kuid hea usu põhimõttest tulenevalt peab töötaja teavitama tööandjat, et jätab korralduse täitmata.

Teisiti on lugu erakorraliste olukordade puhul. Korraldus, mis ei ole seotud töölepingu, kollektiivlepingu ega seadusega, on kehtiv, kui see tulenes hädavajadusest. Hädavajadust eeldatakse eelkõige vääramatu jõu tagajärjel tööandja varale või muule hüvele tekkida võiva kahju või kahju tekkimise ohu korral. Kui tööülesandeid täidetakse renditööna, täidab töötaja ka kasutajaettevõtja korraldusi. Tööandja ja kasutajaettevõtja korralduste vastuolu korral täidab töötaja tööandja korraldusi.