Konkurentsipiirang

Tööandja võib töötajaga sõlmida konkurentsipiirangu kokkuleppe, kui see on vajalik, et kaitsta tööandja erilist majanduslikku huvi, mida tööandja soovib saladuses hoida. Tavaliselt on see vajalik siis, kui töötaja puutub kokku tööandja klientidega või tootmis- ja ärisaladusega ning nende teadmiste kasutamine tööandjaga konkureerides võib tööandjat oluliselt kahjustada.

Konkurentsipiirangu kokkuleppega võtab töötaja kohustuse mitte töötada tööandja konkurendi juures või mitte tegutseda tööandjaga samal majandus- või kutsetegevuse alal. Lepingus tuleb kokku leppida, millisel geograafilisel territooriumil, millisel ajaperioodil milline tegevus keelatud on. Kui need nüansid ei ole kokku lepitud, siis konkurentsipiirang ei ole kehtiv.

Töötajal võib olla lepinguga keelatud konkurendi juures töötada ka pärast töösuhte lõppu. Selline piirang on kehtiv siis, kui lisaks eelnimetatud tingimustele on see kirjalikult kokku lepitud, kehtib mitte rohkem kui üks aasta pärast töösuhte lõppu ja selle eest makstakse töötajale mõistliku suurusega igakuist hüvitist. Pooled võivad kokku leppida, et konkurentsipiirangu rikkumise puhul peab töötaja maksma tööandjale kokkulepitud leppetrahvi.

Konkurentsipiirangu kokkuleppe võib Tööandja üles öelda igal ajal, teatades sellest töötajale vähemalt 30 kalendripäeva ette. Sel juhul vabaneb töötaja konkurentsikeelust ja tööandja tasu maksmise kohustusest. Töötaja saab konkurentsipiirangu kokkuleppe üles öelda, kui tööandja huvi konkurentsi piiramise vastu ei ole asjaolude muutumise tõttu enam mõistlik või kui tööandja on töölepingut oluliselt rikkunud ja töötaja on töölepingu üles öelnud.