Intellektuaalomandi õiguste üleminek töösuhtes

Töösuhete kontekstis on oluline reguleerida, kellele kuuluvad intellektuaalse omandi õigused.

Näiteks töölepingu alusel oma otseste tööülesannete täitmise korras loodud teose autoril tekib autoriõigus sellele teosele, kuid autori varalised õigused teose kasutamiseks tööülesannetega ettenähtud eesmärgil ja piirides lähevad üle tööandjale, kui lepingus ei ole ette nähtud teisiti. Kuna töötaja isiklikud õigused ei ole loovutatavad, siis tulevikus probleemide vältimiseks on soovitatav töölepingusse eraldi märkida, et tööandjale antakse töötaja poolt viimase isiklike õiguste teostamiseks ainulitsents. Siinkohal tuleb lisaks ka tähele panna, et väga oluline on eraldi määratleda, milliste isiklike õiguste osas tööandjale ainulitsents antakse.

Õigusaktides ettenähtud juhtudel makstakse tööülesannete täitmise korras loodud teose autorile lisaks töötasule (palgale) ka autoritasu teose kasutamise eest. Autoritasu maksmine võidakse ette näha ka tööandja ja autori vahelise kokkuleppega.

Patentide puhul on oluline tähele panna, et kui leiutis on loodud lepingukohustuste või tööülesannete täitmisel, on õigus taotleda patenti ja saada patendiomanikuks autoril või muul isikul vastavalt lepingule või töölepingule, kui patenditaotleja elukoha- või asukohamaa seadus ei sätesta teisiti. Seega, nii kaua kui ei ole teisiti kokku lepitud kuulub patendi taotlemise õigus leiutise autorile, mitte tööandjale. Selleks, et patendi taotlemise õigus oleks tööandjal, tuleb töötajaga eraldi kokku leppida, näiteks töölepingus.

Ühtlasi on väga oluline, et kui patent kuulub tööandjale, siis leiutise autoril on  õigus saada õiglast tulu leiutisest saadava tulu arvel.

Kasuliku mudeli registreerimise taotlemise õiguse üleandmise kohta autorilt teisele isikule sõlmitakse eraldi kirjalik kokkulepe või sätestatakse see töölepingus. Nimetatud kokkulepe või leping peab sisaldama sätteid, mis tagavad autori õiguse õiglasele tulule leiutisest saadava tulu arvel registreeringu kogu kehtivuse aja jooksul.