Renditöö

Kui tavapärase töösuhte puhul on kaks osapoolt: töötaja ja tööandja, siis renditöö puhul lisandub siia kolmas: kasutajaettevõte. Töösuhe on sel juhul küll kahe esimese vahel, kuid tööd tehakse kolmanda, s.o. kasutajaettevõtte kasuks, alludes tema juhtimisele ja kontrollile ning tehes seda reeglina kasutajaettevõtte territooriumil. Tööülesanded saab renditöö tegija kasutajaettevõttelt, kelle korraldused peavad vastama töölepingu seaduses tööandja korraldustele esitatavatele nõudmistele, olles seotud töölepingus ettenähtud tööülesandega, arvestama mõistlikult töötaja huvide ja õigustega, olema kooskõlas hea usu ja mõistlikkuse põhimõtetega. Samas peab töötaja kasutajaettevõtte ja tööandja korralduste vastuolu korral lähtuma tööandja korraldustest. Seadus näeb muuhulgas ette, et kui kasutajaettevõttes tekib vaba töökoht, millel töötamiseks on võimalik sõlmida tähtajatu tööleping otse kasutajaettevõttega, siis peab ta sellest renditöötajat teavitama, kui töökohal töötamiseks nõutavad teadmised ja oskused on tal olemas. Töötaja palkamine renditöö raames võimaldab kiirelt lahendada ajutise tööjõupuuduse olukorra, samuti võimaldab renditööjõu teenus palgata inimesi välismaistel ettevõtetel, kel pole tahtmist või võimalust tegeleda sügavuti töö tegemise asukohamaal personalitöö nüanssidega.