Ülesütlemise protseduur

Töölepingu võib üles öelda kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis ülesütlemisavaldusega. Vorminõuet rikkudes tehtud või tingimuslik ülesütlemisavaldus on tühine. Kui töötaja või tööandja teatab teisele poolele suuliselt, et lõpetab lepingu, siis sellel ei ole mingit juriidilist tagajärge ja leping kehtib edasi. Seda ka juhul, kui teade anti edasi tunnistajate juuresolekul või see salvestati helikandjale või audiovisuaalse failina. Küll aga lõpetab töösuhte meili teel või SMS-i teel saadetud ülesütlemise teade, eeldusel, et teate saaja ja saatja on identifitseeritud ja teade on piisavalt ühemõtteline ja selge.

Erakorralist ülesütlemist peab lepingut ülesütlev pool ka põhjendama samas vormis. See on vajalik selleks, et teine pool saaks hinnata, kas ülesütlemine on õigustatud ja oleks selgus selles, millistele tegudele või asjaoludele teine pool ülesütlemisega reageeris. Kui põhjendused saanud pool leiab, et need ei ole piisavad või kohased, on võimalik ülesütlemist vaidlustada. Siiski ei muuda põhjenduste väljatoomata jätmine ülesütlemist tühiseks, kuid ülesütlev pool peab hüvitama põhjendamata jätmisega tekitatud kahju.

Ülesütlemisavaldus võib olla põhjendatud ja korrektselt vormistatud, kuid ei oma siiski mingit toimet, kui seda ei ole teisele poolele üle antud. Seetõttu on oluline, et avalduse saaja kinnitaks avalduse kättesaamist oma allkirjaga. Juhul, kui töötaja keeldub andmast oma allkirja kinnitamaks, et ülesütlemisavaldus on talle üle antud, tuleks võtta sellekohane kinnitus tunnistajatelt, kes kinnitavad oma allkirjaga, et avaldus on töötajale üle antud ja töötaja keeldub seda ise kinnitamast.