Töötaja koondamine

Koondamine on töölepingu ülesütlemine tööandja poolt seoses töö lõppemisega. Lõppemise võib olla põhjustanud kas töö ümberkorraldamine, tellimuste vähenemine, tööandja tegevuse lõppemine, pankrot vmt tööandjaga seotud majanduslik põhjus. Töötajat ei saa koondada põhjusel, et ta ei saa tööga hakkama, ei sobi kollektiiviga, on rikkunud kohustusi, viibib sageli haiguslehel vmt, sellisteks puhkudeks on ette nähtud teised lepingu ülesütlemise võimalused.

Kui koondamine ei ole põhjendatud tegevuse lõpetamisega, siis peab tööandja pakkuma töötajale võimalusel teist tööd. Tööandja korraldab vajaduse korral töötaja täiendusõppe või muudab töötaja töötingimusi, kui muudatused ei põhjusta talle ebaproportsionaalselt suuri kulusid.

Kui sama tööd teeb mitu inimest ja koondada on vaja vaid üks töötaja, siis peab tööandja otsustama, kes töötajatest jääb tööle edasi. Tööle jäämise eelisõigus on sel juhul töötajate esindajal ja töötajal, kes kasvatab alla kolmeaastast last. Samuti peab koondamisel arvestama võrdse kohtlemise põhimõtet, mis tähendab, et ei tohi olla diskrimineerimist rahvuse, rassi, nahavärvuse, usutunnistuse või veendumuste, vanuse, puude või seksuaalse sättumuse alusel.

Koondada ei saa rasedat või naist, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust, või lapsehoolduspuhkusel või lapsendaja puhkusel viibijat. Kuid kui on tegemist tööandja tegevuse lõppemise või pankrotiga, võib koondada ka neid töötajaid.