Tööandja algatusel töölepingu ülesütlemise üldreeglid

Tööandja saab töölepingu üles öelda üksnes erakorraliselt, korraline ülesütlemine tööandja poolt ei ole lubatud. See tähendab, et tööandja poolt töölepingu ülesütlemiseks peab esinema seadusest tulenev põhjus, millest tulenevalt on ülesütlemine põhjendatud.

Tööandja saab töölepingu üles öelda kas töötajast tuleneval põhjusel või koondamise tõttu. Ülesütlemisest peab üldjuhul töötajale ette teatama.