Etteteatamise tähtajad
Üldjuhul tuleb töölepingu ülesütlemisest teisele poolele ette teatada. Selle eesmärgiks on anda teisele lepingupoolele võimalus kohaneda töölepingu lõppemisega kaasnevate muutustega. Kui lepingu ütleb üles töötaja, vajab tööandja aega uue töötaja leidmiseks või töö ümberkorraldamiseks. Kui lepingu lõpetab tööandja, vajab töötaja aega uue töö leidmiseks. Uue töö otsimiseks vaba aja andmine etteteatamistähtaja jooksul on ette nähtud ka seaduses.
Üksnes tõsise rikkumise puhul ei ole ette teatamine õigustatud. Kui lepingurikkumine on ühtlasi ühe või teise poole suhtes ebaväärikas või ebalojaalne, siis võivad osapoolte suhted muutuda sedavõrd halvaks, et koos töötamine etteteatamisperioodi jooksul oleks mõlemale liiga ebameeldiv.
Korralisest ülesütlemisest peab töötaja ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva. Tööandja ei saa lepingut korraliselt üldse üles öelda. Erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni. Kui aga ette teatamine on nõutud, siis vastavad tähtajad sõltuvad sellest, kui pikk on olnud töösuhe. Erakorralisest ülesütlemisest peab tööandja töötajale ette teatama, kui töötaja töösuhe tööandja juures on kestnud:
alla ühe tööaasta – vähemalt 15 kalendripäeva;
üks kuni viis tööaastat – vähemalt 30 kalendripäeva;
viis kuni kümme tööaastat – vähemalt 60 kalendripäeva;
kümme ja enam tööaastat – vähemalt 90 kalendripäeva.
Need tähtajad või viide neile peab olema kirjas ka töölepingus.
Katseajal võib kumbki pool Töölepingu üles öelda vähemalt 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga.
Kui tööandja või töötaja teatab ülesütlemisest ette vähem, kui on seaduses sätestatud või kollektiivlepingus kokku lepitud, on töötajal või tööandjal õigus saada hüvitist ulatuses, mida tal oleks olnud õigus saada etteteatamistähtaja järgimisel. Seega juhul, kui ülesütlev pool soovib lepingu üles öelda koheselt, ilma ette teatamiseta, saab seda siiski alati teha, kuid teisele poolele tuleb kompenseerida ette teatamata jätmine töötaja palga ulatuses vastavalt vähemetteteatatud päevade arvule.