Eelnev hoiatus

Töölepingu lõpetamine võib töötaja jaoks olla tõsiste tagajärgedega ja seetõttu on reeglina põhjendatud anda talle võimalus oma käitumist korrigeerida. Seega, juhul, kui töötaja ei pane toime rasket rikkumist, on tööandja mõistlikuks reageeringuks sellele hoiatuse tegemine.

Hoiatus tuleb vormistada kirjalikult, see peab sisaldama rikkumise kirjeldust, teadet, et rikkumise kordumisel võib tööandja kasutada enda õigust tööleping rikkumise tõttu üles öelda ja töötaja kinnitust, et talle on hoiatus üle antud. Juhul, kui töötaja keeldub andmast oma allkirja kinnitamaks, et hoiatus on talle üle antud, tuleks võtta sellekohane kinnitus tunnistajatelt, kes siis kinnitavad oma allkirjaga, et hoiatus on töötajale üle antud ja töötaja keeldub seda ise kinnitamast.

Kui aga töökohustusi rikub töötaja, keda juba on eelnevalt rikkumise puhul hoiatatud, võib tagajärjeks olla töösuhte lõpetamine. Tähele tuleb panna, et rikkumise erilise raskuse korral võib töölepingu üles öelda ilma eelneva hoiatuseta, see tähendab reageeringuna juba esimesele rikkumisele.