Töölepingu ülesütlemine katseajal

Katseaja eesmärgiks on nii töötajale kui tööandjale anda võimalus hinnata, kas omavaheline töösuhe neile sobib ja kui ei sobi, siis võimaldada sellest lihtsal viisil vabaneda. Töölepingu pooled võivad nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu üles öelda neljakuulise katseaja jooksul töötaja tööle asumise päevast arvates. Kuid töölepingus võib kokku leppida ka katseaja kohaldamata jätmises või lühemas katseajas. Kui on sõlmitud kuni kaheksa kuu pikkuse tähtajaga tööleping, siis selle katseajaks on pool lepingu kehtivuse aega.

Katseajal võib töötaja mistahes põhjusel otsustada, et ta tööd jätkata ei soovi ja lepingu 15-kalendripäevase etteteatamistähtajaga üles öelda. Sama tähtajaga võib töölepingu üles öelda ka tööandja, kuid tema tohib seda teha üksnes põhjusel, mis vastab katseaja eesmärgile. See tähendab, et tööandja saab töölepingu üles öelda põhjusel, et töötaja ei sobi tööle seoses töötaja tervise, teadmiste, oskuste, võimete või isikuomaduste mittevastavusega tasemele, mida nõutakse töö tegemisel.