Töölepingu lõppemine seoses tähtaja möödumisega

Teatud tähtajaks sõlmitud tööleping lõpeb selle tähtaja möödumisega. Kumbki pool ei pea sel juhul lõpetamiseks mingeid avaldusi teisele poolel esitama ega lõpetamiseks kokkulepet vormistama. Töölepingu sõlmimiseks tähtajalisena peab olema põhjus, ehk siis töösuhet oli vaja ajutiselt. Tähtaja lõppemisel on eelduslikult lõppenud ka vajadus töö tegemise järele. Tuleb tähele panna, et leping siiski ei lõpe hoolimata tähtaja möödumisest kahel juhul. Esiteks siis, kui töötaja jätkab töö tegemist pärast lepingu tähtaja möödumist ja tööandja ei vaidle viie tööpäeva jooksul teadasaamisest töölepingu jätkumisele vastu. Teiseks siis, kui viie aasta jooksul on samalaadse töö tegemiseks sõlmitud sama töötajaga rohkem kui kaks töölepingut järjestikku või lepingut on pikendatud rohkem kui kaks korda. Mõlemal juhul muutub tähtajaline tööleping algusest peale tähtajatuks. Sama tagajärg on siis, kui töölepingu sõlmimine tähtajalisena oli vastuolus seadusega või kollektiivlepinguga.