Töölepingu lõpetamine töötaja algatusel
Erinevalt tööandjast võib töötaja töölepingu igal ajal korraliselt üles öelda. See tähendab, et töötaja saab töösuhte lõpetada ilma et selleks mingi seadusest või lepingust tulenev alus esineks. Korralisest ülesütlemisest peab tööandjale töötaja ette teatama 30 kalendripäeva.
Töötaja võib töölepingu üles öelda ka erakorraliselt, kui esineb nii mõjuv põhjus, et kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist. Selline asjaolu saab eelkõige olla tööandja poolne oluline lepingurikkumine. Töötaja võib muuhulgas töölepingu üles öelda, kui
tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel või
tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega või
töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele.
Kuid töötaja võib lepingu üles öelda ka iseendast tuleneval põhjusel, üldreeglina siis, kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.
Erakorralisest ülesütlemisest ette teatama ei pea, kuid töötaja saab erakorralise ülesütlemise õigust kasutada üksnes mõistliku aja jooksul arvates nendest asjaoludest teada saamisest, mis talle erakorralise ülesütlemise õiguse andsid.