Töölepingu lõpetamine poolte kokkuleppel
Lähtuvalt lepinguvabadusest võivad pooled nii tähtajalise kui tähtajatu töölepingu igal ajal kokkuleppel lõpetada. Oluline on seejuures lõpetamine fikseerida kirjalikult ja selliselt, et üheselt oleks selge, mis kuupäevast alates leping lõppeb.
Kokkuleppel lõpetatakse sageli töösuhe ka juhul, kui tegelikkuses oleks võimalik töösuhe lõpetada ka ühepoolse ülesütlemise avaldusega, kuid seonduvad asjaolud on kas ebaselged või esinevad muud asjaolud, mille tõttu pooled soovivad töösuhte lõpetamisele anda kokkuleppe vormi. Kokkuleppe üheks osaks on sageli ka tööandja poolt töötajale makstav kompensatsioon seoses töösuhte lõpetamisega. Seda juhul, kui töötaja ei ole nõus, et tööandja poolseks ülesütlemiseks on alus olemas ja ka tööandjal on sellekohaseid kahtlusi. Kuid kui töötaja on nõus kompensatsiooniga lahkuma ja tööandja seda maksma, siis kokkuleppega saavutatakse mõlemat poolt rahuldav tulemus.
Tähele tuleb panna, et kokkuleppel töölepingu lõpetamisel jääb töötaja ilma töökaotuse puhul töötukassa makstavatest hüvitistest, mida tal oleks muidu õigus saada, kui lõpetamise aluseks oleks koondamine või töötaja töövõime vähenemine.