Tööandja vastutus töölepingu ebaseadusliku ülesütlemise korral

Kui töötaja leiab, et temaga sõlmitud tööleping on tööandja poolt üles öeldud õigusvastaselt, on tal 30 päeva jooksul arvates ülesütlemisavalduse saamisest õigus esitada kohtule hagi või töövaidluskomisjonile avaldus ülesütlemise vaidlustamiseks. Kui see tähtaeg möödub ja pole põhjust tähtaja ennistamiseks kohtu poolt, siis on ülesütlemine kehtiv ja seda ei saa enam vaidlustada.

Kui kohus või töövaidluskomisjon leiab, et ülesütlemine oli õigusvastane ja seetõttu tühine, siis kestab töösuhe edasi, välja arvatud juhul, kui selle lõpetab asja menetlev kohus või töövaidluskomisjon töötaja või tööandja taotlusel. Töösuhte jätkumise korral on töötajal õigus nõuda kahju hüvitamist, eelkõige saamata jäänud töötasu. Hüvitisest võib maha arvata osa, mille töötaja on oma tööjõu teistsuguse kasutamisega omandanud, kui ta on vahepeal mujal töötanud.

Kui kohus või töövaidluskomisjon on leidnud, et tööandja on töölepingu üles öelnud õigusvastaselt ja lõpetab ise töölepingu kehtivuse, tuleb tööandjal maksta töötajale hüvitust. Hüvituse suuruseks on kolme kuu töötasu, kuid kohus või töövaidluskomisjon võib seda vastavalt asjaoludele kas suurendada, kui leiab, et tööandja on töötaja õigusi oluliselt rikkunud või vähendada, kui leiab, et see on põhjendatud näiteks töötaja endapoolsete rikkumistega. Kui tööleping on õigusvastaselt lõpetatud töötajaga, kes on rase, kellel on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust või kes on valitud töötajate esindajaks, maksab tööandja töötajale hüvitist töötaja kuue kuu keskmise töötasu ulatuses, mida omakorda on võimalik vastavalt asjaoludele kas vähendada või suurendada.