Töölepingu vorm ja kehtivus

Tööleping sõlmitakse üldjuhul kirjalikult, kuid lühiajaline tööleping, kehtivusega kuni kaks nädalat, võib olla sõlmitud ka suuliselt. Samas ei tähenda kirjaliku vormi nõude järgimata jätmine, et leping oleks tühine. Kui on tõendatav, et töötaja on asunud tööd tegema, siis loetakse tööleping sõlmituks ka ilma kirjaliku lepingu vormistamiseta. Töötaja võib aga igal ajal nõuda, et talle antaks kirjalik dokument oma töötingimuste kohta ja tööandja peab selle siis kahe nädala jooksul andma.