Töölähetus
Töölepingu sõlmimisel lepivad töötaja ja tööandja kokku töö tegemise koha, reeglina linna või valla täpsusega, kui töö on paikse iseloomuga. Enamasti asub töökoht töötaja elukoha läheduses, mis võimaldab tal ka oma igapäevast isiklikku ja perekonnaelu korraldada. Vajadusel võib aga tööandja saata töötaja töölähetusse töötaja tööülesannete täitmiseks väljapoole töölepinguga ettenähtud töö tegemise kohta. Töötaja jaoks tähendab see pikema lähetuse korral, et töötaja ei saa pärast tööpäeva lõppu minna koju, olla koos perekonnaga ja elada oma tavapärast töövälist elu. Seetõttu on töölähetusse saatmise õigus piiratud 30 päevale. Pikemaks ajaks võib töötajat lähetada vaid tema nõusolekul. Rasedat ja töötajat, kes kasvatab alla kolmeaastast või puudega last, ei tohi tema nõusolekuta üldse lähetusse saata. Alaealist töötajat võib töölähetusse saata aga ainult tema seadusliku esindaja ja tema enda loal.
Kodust eemalviibimine toob töötajale kaasa täiendavaid kulutusi söögile ja öömajale. Ööbimiskulud ja muud otsesed lähetusega seotud vajalikud kulutused peab kandma tööandja. Lisaks tuleb välislähetuse korral maksta päevaraha, mille suurus sõltub lähetuskoha kaugusest, lähetuse algus- ja lõpuajast ning lähetuse ajal toimuvast toitlustamisest. Töötaja võib nõuda töölähetusega kaasnevate võimalike kulude hüvitamist juba enne töölähetuse algust ja keelduda lähetusse minemisest, kui tööandja ei ole seda mõistliku aja jooksul teinud.