Tähtajalise töölepingu ülesütlemine

Tähtajalise töölepingu ennetähtaegne ülesütlemine peab olema erandlik. Töötaja ei saa tähtajalist töölepingut korraliselt 30- kalendripäevase etteteatamisega üles öelda. Töötaja saab tähtajalise töölepingu enne selle lõppemist üles öelda ainult erakorraliselt mõjuvate põhjuste olemasolul. Korraliselt on tähtaja kestel võimalik tööleping üles öelda ainult äraoleva töötaja asendamiseks tööle võetud töötajal.

Eraldi vajab märkimist, et tähtajalise töölepinguga töötaja koondamine on tööandjale kõige kulukam, kuna tööandja peab sellisel juhul maksma koondamishüvitist töötasu ulatuses, mida töötajal oleks olnud õigus saada, kui ta oleks töötanud kokkulepitud tähtajani. Äraolija asendamiseks võetud töötaja koondamisel seda kohustust siiski ei teki.