Tähtajalise töölepingu muutmine tähtajatuks

Eelduslikult on töösuhe tähtajatu. Tähtajalist töölepingut saab sõlmida vaid piiratud juhtudel, siis kui seda õigustavad mõjuvad põhjused. Sellisteks põhjusteks on eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine. tähtajalist töölepingut ei või sõlmida pikema tähtajaga kui 5 aastat. Selleks, et seda piirangut ei kuritarvitataks, näeb seadus ette, et juhul, kui tähtajalisi töölepinguid samalaadse töö tegemiseks sõlmitakse järjestikku rohkem kui kaks korda või tähtajalist lepingut pikendatakse rohkem kui üks kord viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. Järjestikuseks loetakse lepingud siis, kui ühe töölepingu lõppemise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte kuud.