Määramata tähtajaga tööleping

Eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult ning enamus töölepinguid ongi tähtajatud. Tähtajalise töölepingu võib sõlmida kuni viieks aastaks, kui sellise lepingu sõlmimist õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine või hooajatöö tegemine.

Eestis on mitmeid seaduseid, mis näevad ette, et kuigi töö ei ole ajutise iseloomuga, siis on tööandja siiski kohustatud sõlmima tähtajalise töölepingu. Selliselt on võimalik tagada, et teatavate ametikohtade täitmine võimalikult pädevate ja erialaselt kõrgel tasemel töötajaga regulaarsete konkursside korraldamise kaudu (näiteks kõrgkoolide rektorid jmt).