Katseaeg

Töölepingu sõlmimine ja töösuhte alustamine on nii töötaja kui tööandja jaoks mõneti nagu tundmatus kohas vette hüppamine. Isegi kui töötaja ja tööandja teineteist tunnevad, ei ole nad varem olnud omavahelises töösuhtes, ega tea, kuidas teine osapool selles käitub. Töötaja ei pruugi ette kujutada, kuidas talle sobib nende tööülesannete täitmine, mida talle varem on üksnes lepingu sõlmimisel tutvustatud. Ka töökeskkond on tema jaoks uus ja võõras. Tööandja jaoks aga on teadmata, kuidas käitub töötaja töösuhtes, kas ta on hoolikas ja osav, kas ta sobib hästi töökollektiivi, kuidas ta käitub pingeolukorras.

Selleks, et töölepingu osapooled saaksid töösuhte mittesobivusel lihtsal viisil suhet lõpetada, on ette nähtud katseaeg. Kui tööleping ei näe ette, et katseaeg on lühem või seda üldse pole, siis kohaldub seaduses sätestatud neljakuuline katseaeg. Selle aja jooksul võib nii töötaja kui tööandja 14-päevase etteteatamisega töölepingu üles öelda. Kui tööleping on sõlmitud tähtajalisena ja tähtaeg on vähem kui 8 kuud, siis on katseajaks pool töölepingu tähtaega.

Katseajal töölepingu lõpetamist peab tööandja põhjendama ja tal ei ole lubatud lepingut üles öelda katseajal 14-päevase etteteatamisega, kui selle põhjuseks on muu kui katseaja eesmärk. Seega võib põhjuseks olla vaid

see, et töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed või isikuomadused ei vasta tasemele, mida nõutakse töö tegemisel.