Ületunnitöö

Töötaja ja tööandja võivad kokku leppida, et töötaja teeb ületunnitööd, ehk töötab rohkem kui töölepingujärgne kokkulepitud tööaeg. Selliselt töötatud lisatunnid tuleb tasustada 1,5-kordselt. Töötaja ei saa ise otsustada, et teeb lisatunde ilma tööandja teadmata, vaid see eeldab poolte kokkulepet. Samas, kui tekivad ettenägematud vajadused ületunnitöö tegemiseks, eelkõige, et hoida ära kahju tekkimine, võib tööandja ka nõuda ületunnitöö tegemist. Sealjuures peab tööandja olema heauskne ning ületunnitöö vajadus olema tõeline, ettenägematu ja möödapääsmatu.

Juhul, kui töötaja töötab summeeritud tööaja arvestuse alusel, on ületunnitööks kokkulepitud tööaega ületav töö.

Ületunnitöö ei ole lubatud, kui töötaja on alaealine või puutub töökeskkonnas kokku ohuteguriga, mistõttu seadus näeb talle ette lühendatud tööaja. Ületunnitöö tegemist ei saa nõuda rasedalt ega emalt, kel on õigus kasutada sünnitusjärgset puhkust.