Osaline tööaeg

Osaliseks tööajaks loetakse töötamist vähem kui 40 tundi nädalas. Osalises tööajas võivad töötaja ja tööandja kokku leppida näiteks juhul, kui tööandja ei vaja töö tegemist suuremas mahus või kui töötaja ei saa või ei soovi töötada täiskohaga. Osalist tööaega väljendatakse ühest väiksema kümnendmurruna, nt 0,5 koormusega tööaeg – poole kohaga töötamise korral või 0,25 koormusega tööaeg – veerand kohaga töötamise puhul. Juhul, kui tööandjal on oma ettevõttes võimalus pakkuda töötamist osalise koormusega, peab ta sellest teavitama täiskohaga töötajaid. Samuti peab tööandja teavitama osalise tööajaga töötajaid täiskohaga töötamise võimalusest. Osalise tööajaga töötaja põhipuhkus on hoolimata osalisest tööajast ikka 28 kalendripäeva, nagu ka täiskohaga töötajatel.